Site-urile de recrutare, asaltate de CV-urile absolventilor

Primul semestru de criza strabatut de site-urile de recrutare online aduce
vesti bune pentru companiile care inca au in plan noi angajari: candidatii
fara experienta, abia iesiti din facultate, sunt mai disponibili ca
niciodata, renuntand la pretentiile salariale si la extrabeneficii, scrie
Wall-Street.

“Companiile ce recruteaza acum au posibilitatea sa isi aleaga
candidatul potrivit dintr-un numar mult mai mare de CV-uri depuse, lucru ce
se realiza mult mai greu in aceeasi perioada a anului 2008”, spune
Laura Chilom, consultant HR in cadrul eJobs, cel mai mare site de recrutare
de pe piata locala.

“Nivelul de cariera predominant este cel entry-level sau fara
experienta. Este vorba de proaspat absolventi sau cei disponibilizati si
care cauta o reconversie profesionala, pentru a evita domeniul din care au
fost nevoiti sa plece din cauza crizei. Numarul specialistilor si al celor
cu experienta de top si middle management care isi cauta un job nu a
crescut in mod spectaculos”, sustine Adela Rapeanu, communication
expert pentru site-ul MyJob, al treilea ca marime pe piata de recrutare
online…. Citeste tot la corporatenews.ro.